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遵义能矿党委召开2018年“干部作风建设年”专题民主生活会

作者:高云飞来源:遵义能矿 浏览次数: 日期:2018年6月20日 11:13

本网讯  6月19日下午,遵义能矿党委召开2018年“干部作风建设年”专题民主生活会。公司5名领导班子成员参加了会议。集团公司党委书记、董事长、总经理赵震海,市国资委监事会主席牟明学、集团办公室主任何毓敏等到会进行指导。公司党群工作部人员列席会议。

本次专题民主生活会以“培养四种意识、提升四种能力”为主题,重点从责任意识、团队意识、效益意识、规矩意识、市场能力、执行能力、服务能力、抗压能力等8个方面开展批评和自我批评。

公司党委书记、董事长李化聪主持会议。李化聪带头进行自我批评,主动接受各位同志批评。班子成员逐一作了个人对照检查。公司领导班子各位同志自我剖析具体深刻、抓住要害,相互批评单刀直入、直奔主题,起到了相互教育、警醒的效果,达到了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的。

 督导组领导对公司此次民主生活会给予了充分肯定,认为会前准备充分,意见征集全面,对照检查深刻,开展批评严肃认真,达到了“团结-批评-团结”的目的。

赵震海对遵义能矿领导班子在责任担当、团结协作、干事创业等方面取得的成绩表示肯定。对干部作风建设8个方面的38种具体表现形式作了进一步阐释,提出了作风建设的3个抓手:一是建立能上能下管理制度,将正向和负向激励机制相结合,配优配强班子队伍;二是大力培养和选拔使用年轻干部,让党的事业后继有人;三是运用好孙志刚书记的“五步工作法”(政策设计、干部培训、工作部署、检查督促、问责追责)。同时,赵震海结合整治不担当、不作为突出问题活动,对遵义能矿领导班子成员对照检查材料提出了三点要求:一是对照检查要将挖掘深度进一步延伸,不要局限于就事论事;二是要全面对照干部作风建设8个方面38种表现形式逐一检查,自我审视;三是要敢于亮短揭丑,避免避重就轻、浅尝辄止,建设一支敢于担当、团结合作、讲规矩守纪律的干部队伍,确保2018年目标任务的全面完成。

最后,李化聪就遵义能矿领导班子和班子成员作风建设的会后整改落实工作进行了强调和安排。(通讯员 高云飞)

所属类别: 党建工作

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